Le conseiller en acquisition de talents agit en tant que partenaire commercial de tous les gestionnaires de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents pour l'organisation en identifiant les meilleures stratégies de sourcing et en garantissant une bonne expérience pour les candidats.
ï»żPlus prĂ©cisĂ©ment, le conseiller en acquisition de talents doit :
- Gérer le processus de recrutement sur l'ensemble du cycle, en veillant à ce que l'expérience du candidat soit positive et agréable
- Veiller à ce que l'expérience du candidat soit impressionnante grùce à une communication approfondie et à un retour d'information opportun, à la préparation de l'intervieweur et à une structuration/un formatage efficace de l'entretien.
- Créer et soutenir la mise en place de la stratégie d'acquisition de talents
- Développer des relations étroites avec les gestionnaires afin de comprendre les besoins en matiÚre de recrutement et d'élaborer/exécuter des plans de recherche et de recrutement.
- Travailler avec les gestionnaires pour identifier les exigences du poste et la stratégie de recherche de candidats.
- Accompagner et guider les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques en matiĂšre de recrutement
- Coordonner les offres d'emploi pertinentes dans le systÚme de suivi des candidats et gérer le passage des candidats au statut approprié.
- Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour les différents postes et compétences au sein de l'organisation
- Mener des entrevues de sélection ; valider les compétences, le poste et la culture, la langue ; préparer une liste réduite pour les gestionnaires.
- Servir de point de contact pour les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Assurer la maintenance de l'ensemble des systÚmes d'application et des comptes de recrutement du service « Acquisition de talents » ;
- Gérer le processus de pré-embauche, y compris la vérification des antécédents et des références.
- Soutenir les initiatives de promotion de la marque employeur.
- Mettre en place une stratégie de médias sociaux pour promouvoir tous les postes à pourvoir.
- Rechercher de maniÚre proactive des talents en utilisant la plateforme appropriée
- Ălaborer et mettre Ă jour des rapports et des analyses sur le recrutement
- Diriger et participer Ă des projets et initiatives d'acquisition de talents
- Préparer les détails de l'offre à inclure dans les lettres d'offre et le contrat de travail
- Travailler en étroite collaboration avec le partenaire RH pour assurer une transition en douceur vers le processus d'intégration.
Ăducation
- DiplĂŽme universitaire en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un autre domaine d'Ă©tudes pertinent.
Expérience
- 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement en entreprise
- Expérience du systÚme de suivi des candidatures et de la recherche de candidats.
Aptitudes et connaissances
- Bilingue en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Bonne connaissance de MS Office (Excel, Word et Outlook)
- Capacité démontrée à développer des stratégies et des approches créatives pour recruter et identifier des talents exceptionnels.
- En tant que membre clé de l'équipe RH, vous devez faire preuve d'un haut degré de confidentialité, de professionnalisme et de diplomatie.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique.
- Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques et des rÚglements / lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA)
NOTRE ENTREPRISE
Lâenvironnement de travail
Chez Innovaderm, vous travaillerez avec des collaborateurs compĂ©tents et dynamiques. Nos valeurs sont la collaboration, lâinnovation, la fiabilitĂ© et la rĂ©activitĂ©. Nous offrons un environnement de travail stimulant et des possibilitĂ©s dâavancement intĂ©ressantes.
Dans ce poste, vous bénéficierez des conditions suivantes :
- FlexibilitĂ© sur lâhoraire
- Poste permanent Ă temps plein
- Gamme dâavantages sociaux (assurances mĂ©dicales, dentaire, vision, rĂ©gime de retraite, vacances, journĂ©es personnelles, clinique mĂ©dicale virtuelle, rabais sur le transport en commun, activitĂ©s sociales)
- Formation et développement continu
Lieu de travail
La personne embauchĂ©e aura lâoption de travailler Ă partir de nâimporte quelle ville dans la province de QuĂ©bec, ou Ă partir de notre bureau Ă MontrĂ©al (tout en suivant les politiques de la compagnie ainsi que les directives de la santĂ© publique.
Des visites Ă notre bureau chef pourraient ĂȘtre requises ou encouragĂ©es.
Ă propos dâInnovaderm
Innovaderm est une entreprise de recherche clinique contractuelle (CRO) spĂ©cialisĂ©e en dermatologie. Depuis ses dĂ©buts en 2000, notre entreprise Ă taille humaine bĂ©nĂ©ficie dâune solide rĂ©putation autant pour la qualitĂ© de la recherche effectuĂ©e que pour la qualitĂ© des soins offerts, dĂ©passant les attentes de ses clients. BasĂ© Ă MontrĂ©al, Innovaderm continue aujourdâhui sa croissance en AmĂ©rique du Nord et en Europe.
Innovaderm sâengage Ă assurer une approche Ă©quitable ainsi que des opportunitĂ©s Ă©quivalentes pour tous les candidats. Ă ce titre, Innovaderm fournira sur demande des accommodations aux candidats ayant un handicap, et ce, Ă travers toutes les Ă©tapes du processus de recrutement, si demandĂ©.
Innovaderm accepte uniquement les candidats pouvant légalement travailler au Canada.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
The Talent Acquisition Advisor act as a business partner to all hiring managers in the attraction and selection of top talent for the organization by identifying the best sourcing strategies and ensuring a good candidate experience.
More specifically, the Talent Acquisition Advisor must:
- Manage full-cycle recruiting process, ensuring a smooth and positive candidate experience
- Ensure an impressive candidate experience through thorough communication and timely feedback, interviewer preparedness, and effective interview structuring/formatting
- Create and support the establishment of the talent acquisition strategy
- Develop strong relationships with hiring managers to understand hiring needs and develop/execute sourcing and recruiting plans
- Work with hiring managers to identify position requirements and sourcing strategy
- Coach and lead hiring managers through recruitment best practices
- Coordinate relevant job postings on Applicant Tracking System and manage the movement of candidates to appropriate status
- Identify the best sourcing channels for different positions and skillsets within the organization
- Conduct screening interviews; validating skillset, organization/position/cultural fit, language; prepare shortlist brief for hiring managers
- Act as point of contact for candidates throughout the recruitment process
- Responsible to maintain all Talent Acquisitions application systems and recruitment accounts;
- Manage pre-employment process, including background verification and references
- Support Employer Branding initiatives
- Establish a social media strategy to promote all open positions
- Proactively source talent by leveraging the appropriate platform
- Develop and update recruiting reports and analytics
- Lead and participate in talent acquisition projects and initiatives
- Prepare offer details to include in offer letters and employment contract
- Work closely with HR Business Partner to ensure a smooth transition into the on-boarding process
The Work Environment
At Indero, you will work with brilliant and driven colleagues. Our values are collaboration, innovation, reliability, and responsiveness. We offer a stimulating work environment and attractive opportunities for advancement.
In this position, you will be eligible for the following perks:
- Flexible work schedule
- Permanent full-time position
- Comprehensive benefits (medical, dental, vision, RRSP, vacation, personal days, virtual medical clinic, public transportation rebates, social activities)
- Ongoing learning and development opportunities
ï»żWork Location
The successful candidate for this position has the option to work remotely anywhere in Canada, or from our headquarters in Montreal (in accordance with company policies and public health directives).
Occasional visits to our Montreal office may be required or encouraged.
About Indero
Indero is a CRO specialized in clinical trials. Based in Montreal, we have built a strong reputation for the quality of our research and services that exceed client expectations. Indero continues to grow and expand across North America and Europe.
Indero is committed to providing equitable treatment and equal opportunity to all individuals. Accommodations are available throughout the recruitment and selection process for applicants with disabilities, upon request.
Please note that Indero only accepts applicants who are legally authorized to work in Canada.
